Antiguamente en discursos políticos, campañas comerciales y empresariales, predicas y hasta charlas familiares se repetía la frase “los jóvenes son el futuro de Bolivia”, sin embargo, el futuro no puede esperar, la nación, desde sus diversos sectores, especialmente los más vulnerados, los necesitan hoy. Necesitan su creatividad, entusiasmo, empatía, dinamismo, emprendedorismo, su calidad y calidez. Nuevos liderazgos juveniles con valores en Bolivia.
Esa necesidad puesta en manifiesto propició que se unan el Centro de Promoción del Laicado “Ricardo Bacherer” CEPROLAI y la Universidad Tecnológica Boliviana UTB, para compartir, el pasado 9 de noviembre, con 114 estudiantes de la Carrera de Ingeniería Comercial el Taller de análisis de la realidad “Recursos Humanos con perspectiva en liderazgo y valores”
El Vicerrector académico, Ing. Luis Alberto Copa Soto, destacó que la formación de profesionales con ética y valores es importante para la UTB que busca la generación de líderes juveniles capaces de aportar a la sociedad no solo desde el ámbito académico y profesional sino humano.
“Desafíos y realidades en la gestión de Recursos Humanos” fue el título de la ponencia compartida por Pilar Cabero que a través de un recorrido histórico en este ámbito destacó la importancia del fortalecimiento del área que debe superar el término recurso por talento humano, tomando en cuenta aspectos como la cohesión generacional, inclusión, género, inteligencia emocional y sobre todo que en palabras del Papa Francisco que el verdadero poder es el servicio. Hacer por los otros y para los otros.
El trabajo humano, sostuvo Cabero posee una intrínseca dimensión social. Hoy, principalmente, el trabajar es trabajar con otros y trabajar para otros: es un hacer algo para alguien.
El liderazgo es uno de los pilares fundamentales del éxito en la vida profesional y personal y es resultado de un alto compromiso social donde se busca superar la frontera del individualismo y poner de manifiesto el servicio a los demás, sostuvo a su turno Nataly Carrasco como parte de su exposición “Liderazgo por competencias”
“Un líder requiere desarrollar habilidades alineadas con los cambios sociales para poder desarrollarse de forma profesional y personal” esta cita de Paola Núñez, resalta cinco cualidades que, a su entender, “un buen líder debe tener: visión humana, enfoque, persistencia, humildad y compromiso”.
¿Qué nos diferencia de los grandes líderes mundiales como Narges Mohammadi, ganadora del premio nobel de la paz, o Greta Thunberg, activista ambientalista, o Steve Jobs, magnate empresarial?, preguntó la expositora a los asistentes al evento, la respuesta a la que asintieron con un moviendo de cabeza en sentido afirmativo fue: ellos generaron o están generando cambios sociales significativos sin excusas, miedos o trabas mentales. Los mueves su deseo de servir a la sociedad desde sus competencias.
Pero no se puede hablar de recursos humanos y liderazgo sin tomar en cuenta los valores, como fundamento sustancial que deriva de los principios éticos universales. Su objetivo es guiar a las personas a obrar correctamente, de forma individual y colectiva, afirmó Teresa Rosazza, que compartió con la audiencia la ponencia “Valores profesionales, éticos y morales”
Respeto, justicia, empatía, perdón, gratitud, libertad, humildad, responsabilidad y honestidad son valores que deben ser fortalecidos en el proceso de formación de profesionales de excelencia, manifestó Rosazza. Asimismo, instó a los futuros profesionales a fortalecer valores empresariales como la justicia, lealtad, compromiso, solidaridad, cooperación, honradez, pasión, confianza, secreto profesional, inclusión y vocación, entre otros.
El evento concluyó con la entrega de reconocimientos por parte de autoridades de la prestigiosa casa de estudios superiores a las expositoras y el compromiso interinstitucional de continuar promoviendo la formación de nuevos liderazgos juveniles con ética y valores.
“Yo hago lo que tú no puedes, y tú haces lo que yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes cosas” santa Teresa de Calcuta.
